![عیدی کارگران در سال 1401 مشخص شد + جدول](https://static3.jamaran.news/thumbnail/AgMi52qoUOTP/HNXPOu-gYQi9PM1Rxi22rdty7S0jllZv3SKF03VS57O9oGCdDQCFyShnkZ3YA74PwGcBsTrR56ozVVP8dMbHmum7ioSbEEkx-BusfYxW_5vDaRzXwcxoLg,,/%D8%B9%DB%8C%D8%AF%DB%8C+%DA%A9%D8%A7%D8%B1%DA%AF%D8%B1%D8%A7%D9%86.jpg)
عیدی کارگران در سال 1401 مشخص شد + جدول
بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
بر اساس ماده واحده قانون کار عیدی کارگران برای یک سال کار حداقل معادل ۶۰ روز و حداکثر ۹۰ روز است است. این مبلغ ربطی به حقوق و دستمزد ندارد و به صورت جداگانه باید پرداخت شود.
تعدادی از کارگران شاهین دژ از عدم پرداخت مطالبات مزدی خود خبر دادند و گفتند: علاوه بر ۳ ماه حقوق معوقه، عیدی ۱۴۰۰ کارگران هنوز پرداخت نشده است.
یک وکیل حقوق کار یادآور شد که پرداخت بهموقع عیدی قانون است و عیدی کارگران برخلاف پاداش داوطلبانه نیست.
دیوان عدالت اداری رأی سال ۱۳۹۳ را به تایید رساند مبنی بر اینکه کارگران دولتی، کارگر هستند و باید معادل دو ماه حقوق به آنها عیدی پرداخت شود. با این حال دولت بخشنامه کرده که این افراد شامل حالشان نمیشود و همان عیدی امسال، یک میلیون و ۶۰۰ هزار تومان به آنها پرداخت شده است.
دیوان عدالت امروز (هفدهم اسفند) به نفع کارگران شهرداریها و دستگاههای اجرایی کشور رای صادر کرد. بر این اساس، تمام کارگران دستگاههای اجرایی کشور، «عیدی کارگری» میگیرند.
قانون مصوب ششم اسفند ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی تصریح دارد حداقل عیدی شصت روز حداقل دستمزد روزانه و حداکثر آن، نود روز حداقل حقوق روزانه کارگران است. با این حساب، حداقل عیدی امسال، ۵ میلیون و ۳۱۰ هزار تومان و حداکثر عیدی، ۷ میلیون و ۹۶۶ هزار تومان است.
علی خدایی (نائب رئیس کانون عالی شوراهای اسلامی کار و عضو کارگری شورایعالی کار) میگوید: «محاسبه عیدی و سنوات بر اساس میزان کارکرد است. کارگر هر زمان و به هر دلیل وقتی از کارگاه خود منفک میشود به همان میزان مستحق دریافت عیدی و سنوات است. حتی اگر در پایان فروردین ماه هم کارگری از کار خارج شود باید عیدی یک ماه محاسبه و به او پرداخت شود.»
در اجرای ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههای مشمول قانون کار مصوب 6 اسفند 1370 مجلس شورای اسلامی ضوابط مربوط به میزان، نحوه محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش سالانه کارگران برای سال 1401 اعلام شد.
برای سال 1401، مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقهبندی مشاغل دارند، مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی، مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل خواهد بود.
باتوجه به اطلاعاتی که تاکنون منتشر شده است، عیدی کارگران در سال جدید، حداقل ۵میلیون و ۳۱۰هزار و ۹۹۰تومان و حداکثر نیز ۷میلیون و ۹۶۶هزار و ۴۸۵ خواهد بود؛ البته این مقدار عیدی برای کارگرانی است که ۱۲ماه کردهاند. وضعیت برای کارگرانی که کمتر کار کرده باشند متفاوت است.